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結構使える派遣社員制度
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結構使える派遣社員制度
就職の手始めを派遣社員でと思うなら
特定の会社に縛られないこと。それが派遣社員のメリットの一つです。
さまざまな会社と仕事が経験できる派遣社員ですが、他に正社員への登竜門としての利用価値もあるのです。２０００年１２月からの実施されている「紹介予定派遣制度」という制度がそれにあたります。
「テンプ・ツー・パーム・ジョブリサーチ型派遣」という別名もあります。
この制度が出来るまでは、通常派遣社員から正社員になることは、ほとんど不可能でした。全くないわけでは無かったのですが、派遣先の会社が派遣会社に内緒でこっそり雇用する場合など特殊な例が多かったのです。
また、ほとんどの業種では、契約期間が１年までと決められていて、例え会社が派遣社員にもっと働いてもらいたくても、１年を超える場合直接雇用するように決められていたのです。つまり、派遣社員から正社員になるには、まず派遣社員契約をいったん解除し、人材派遣会社からの次の依頼を断った上でということになっていたのです。
ただし、その場合でもこれまでは正社員になれる保証は無かったのです。会社がその派遣社員必要ないと思えば、１年以内に契約を解除すれば済んだからです。しかし、改正後の制度では派遣社員および派遣先の会社が共に望めば、派遣契約を結ぶ時点で後に正社員として雇用することを条件に契約出来るようになったのです。
試用期間の代わりに派遣社員として働くことになるので、正社員への移行もスムーズになります。ただし、誰でもこの制度を利用できるわけではありません。予め紹介予定社員として登録しなくてはいけないのです。また会社から紹介予定社員の希望があり、本人も望む場合のみ成り立つものなのです。人材派遣会社に登録する際に、従来の派遣か紹介予定派遣か確認されますので、希望しないのであれば、従来型を選ぶことも可能です。また、契約はしたものの一定期間の契約後に気が変わったら、そう言えば取り止めに出来ますし、会社側が逆に採用を止める場合もあります。
