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入社したて3ヶ月は試験採用
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入社しても気を抜くな
最初の３ヶ月は試験採用
やっと新しい会社に入社！と初めは新人くんのように、しゃきっとしていたけど、一ヶ月過ぎてなれてると、だんだん気がゆるんでくるもの。そんなあなたは仕事でミスなどしないよう、もう一度気を引き締めてください。それは、あなたの会社員として立場はまだ不安定なものだからです。労働基準法では「試用期間は３０日分の手当を払えば、いつでも解雇できる」とされているのです。つまり、最初の一ヶ月間はいつ解雇されても文句は言えないのです。多くの場合、会社の試用期間は１ヶ月から６ヶ月で、３ヶ月が標準です。会社は面接などで見切れなかった人柄や能力を、時間をかけて試すわけです。ですから、この期間に気をゆるませてはいけないのです。
また、試用期間は、各種手当てが省かれたり、時給や日給で給与が計算されたりします。中にはきちんと正社員と同等の条件で対応してくれる会社もありますが、そういうものだと思ってください。試用期間は、その名の通り会社が雇った人を試す期間。これは新人、中途を問わずに必ず設定されるものなのです。書類として雇用契約書があれば、この試用期間について記述された項目が必ずあるはずです。もし、記述がなかったり、口頭でうやむやになっているときは、きちんと確認しましょう。
しかし、試用期間だからといって逆に気にしすぎるのも良くありません。あまり、周りの目ばかり気にしてるとかえって仕事に集中できなくなってしまいます。普段通り、かつ気を緩めないで働くのがベストなのです。それに試用期間とそれ以降の態度が豹変してしまっては、かえって裏表のある人格だと思われてしまいます。試用期間ということを、心の片隅にとめ新鮮な気持ちを忘れないようにしながら、普段通りきちんと仕事をこなすように心がけてください。
