求人広告の正しい読み方・転職･仕事探し
間違った認識は災いの元。
求人広告の正しい読み方。
求人広告の正しい読み方
求人広告は決められた面積や字数の中で仕事の内容を伝える必要があるため、どうしても省略された言葉を使うことがあります。
１．職種
たとえば営業と書かれていても、営業にもいろいろあるのです。企画営業とルートセールスでは仕事の仕方がまるで違います。足りない情報は自分で企業に電話を掛けて聞いてみるべきです。
２．雇用形態
正社員、契約社員、アルバイト、パート、そして業務委託や代理店など様々です。契約社員とは決められた期間のみ働く社員のことです。業務委託、代理店は雇用ではなく委託という契約です。これは社員という身分でなく、個人事業主として仕事を請け負うのですから、雇用契約ではなく、業務委託契約書をきちんと取り交わすことが大切になります。
また、新入社員も、新卒限定での求人のこともあります。何も書かれてない場合のみ、正社員と理解してください。
３．年齢制限
はっきりと「何歳まで」と上限が決めれている場合でも、多少オーバーしていても応募してみてください。実際はそれほど気にしてない会社もあるからです。ただし嘘はいけません。正しい年齢で応募しましょう。
４．完全週休二日制、週休二日制
「完全」がつくのとつかないのでは何が違うのか？
完全週休二日制は１年を通してかならず週に２日は休日があるということ。週休二日制は、必ずしてしも週に２日は休日があるわけではないということです。月に一週以上二日の休みの週があればよく、日曜祝日プラス隔週で土曜が休日という場合もあるのです。
５．勤務時間
一日に働く時間のことを実働といいます。労働基準法では「休息時間を除き、一日に８時間、１週間に４０時間を超えてはならない」となってますから、これを遵守するむねの数字が書かれているはず。一定の時間毎に交代する勤務を交代制といい、勤務時間を選択するフレックスタイムなどは選択制といいます。また、２２時から５時までの勤務は深夜といいます。これらの言葉は大切な労働条件を表すものですから、チェックはきちんとしたいものです。
６．待遇
これはもらえるお金に関するもの、つまり給与、昇給、各種手当てなどのこと。各種手当には基準外手当と基準内手当の２つあります。
時間外手当、休日出勤は基準外手当。住宅手当、資格手当は基準内手当といえば分かりやすいでしょう。また退職金、交通費も待遇の１つとして記述されることもあります。
７．社保完
分かりづらいですが、「社会保険が完備されてるよ」ということです。健康保険、雇用保険、厚生年金、労働災害保険のことです。
ここに挙げたのがすべてではありませんが、これらの独特の言葉を理解することが失敗しない転職には大切なのです。判らない言葉は、恥ずかしがらずにきちんと聞くということが後悔を防ぐのです。
