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妊娠した場合・寿退社or産休
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女性が仕事を続けた方がお得。男女ともにもらえる手当。
妊娠しちゃった。会社を辞めるか、産休をとるか、決断する前に妊娠です。おめでとう。身に覚えがある人は妊娠検査キットを使ったこともあると思います。思わぬ検査結果に「結婚もしてないのにどうしよう」と悩んでいるなら、迷わず結婚の決断をし、式場などの段取りを進めましょう。
もたもたしてると、おなかの膨らみが目立ってきてしまいますよ。ただし！会社は辞めるべからず。一度辞めてしまうとこれまでのキャリアに穴が開いてしまいます。３０歳を過ぎたあなたなら積み上げたキャリアも１０年を超えるでしょう。寿退職なんて、もったいありません。それに専業主婦が社会で活躍する場を失ったことで、子供に対して過剰に干渉し、そのストレスから切れやすい子供が増えているということです。
一般的な日本人女性は、学校を卒業し、腰掛けに会社に勤めた後、結婚を機会に出産、育児のために家庭に入り仕事から離れてしまう期間が何年も続きます。子供に手がかからなくなる小学生あたりになって、やっとパートや派遣で社会に復帰するというのが通常です。
しかし、少子化対策のため、国も出産奨励策、「新エンゼルプラン」を講じてます。この目標は、２００４年度までに延長保育を１万ヶ所まで増やし、休日保育も３百ヶ所と三倍増、一時保育も３千ヶ所にすることです。０～２歳の幼児の受け入れ枠を６８万人まで、小学生の放課後児童クラブを１万１千５百ヶ所に増やす方針です。
以下は、会社を辞めずに出産・育児をする人への特典です。
産休の手当て
①出産育児一時金
約３０万円ほど社会保険から受け取れる。
②出産手当金
９８日分（出産予定日の４２日前から出産後の５６日後まで）の給料の６０％が支給される。
③育児（または介護）休業基本給付
出産手当期間を除いた子供が１歳になるまでの間、給料が２０～３０％増えます
（２００１年１月１日より施行）。ちなみに介護休業給付は２５％～４０％の増加。
④育児休業者退職復帰給付
育児休暇から復帰して半年以上勤めれば、育児休暇前の給料の３０日分の１０％か給付されます（かつては５％だった）。
本人の申し出により、育児休業期間中は申し出をした日の属する月から育児休業終了日の翌日の属する月の前月まで厚生年金保険および健康保険の保険料のうち本人負担分が免除されます。（ただし賞与に対する特別保険料は対象外）。
さらに、育児休業期間のうち１年だけは住民税の支払い猶予が受けられます。ただし、その住民税は、職場復帰とともに徴税され延滞金も取られます。延滞金は年利１４．６％で計算されますが、猶予期間の半分の期間については免除されます。
「育児休業者職場復帰給付」や「育児休業基本給付」は女性だけでなく男性にも適用されます。密かに「主夫もいいな」と思っている人も結構いるのではないでしょうか。
